در مصاحبه شغلی، هدف این است که شما به عنوان مصاحبه کننده ، توانایی ها، تجربه و شخصیت کاندیدا را به طور عملی بسنجید.
سواالت کاربردی در مصاحبه شغل به شما کمک می کنند تا کاندیدا را در شرایط واقعی کار تصور کنید و با به کار گیری تجربه و
مهارت های او ، به سواالت شما پاسخ دهد. در مقدمه ، می توانید با استفاده از جمله هایی مانند " :برای این که بتوانیم توانایی های
شما را در شرایط واقعی کار بسنجیم، چند سوال کاربردی از شما می پرسیم " ".می خواهم از شما چند سوال در مورد تجربیات و
با این سواالت می توانیم بهتر درک کنیم که چطور با چالش های این شغل
مهارت های شما در شرایط واقعی کار بپرسم " ".مطمئناً
مواجهه می کنید ".به طور کلی ، هدف از مقدمه ، ایجاد فضای مناسب و درک مشترک با کاندیدا برای پرسیدن سواالت کاربردی
است
در اینجا نمونه هایی از سواالت کاربردی در مصاحبه شغل آورده شده است که به شما کمک می کند تا توانایی های عملی و تجربه
کاندیدا را بسنجید: .۱ سواالت مرتبط با تجربه" :در مورد چالشی که در یک پروژه قبلی با آن روبرو شدید و نحوه حل آن صحبت
کنید" ".یکی از مهمترین اشتباهات کاری شما چه بوده است؟ از آن چه درس گرفتید؟" "در چه شرایطی در یک پروژه قبلی
مجبور به تغییر استراتژی یا رویکرد خود شدید؟" "در مورد موفقترین پروژه ای که در آن نقش داشتید صحبت کنید و نقش شما
در موفقیت آن چه بود؟" "چطور با فشار کاری و deadlines مواجهه می کنید؟" "نحوه کار شما در تیم چگونه است؟ چند مثال
از تجربه خود در کار گروهی بیان کنید ۲. ".سواالت مرتبط با مهارت ها" :در مورد مهارت ارتباطی خود و چگونگی استفاده از آن
در کار صحبت کنید" ".نحوه حل مشکالت شما چگونه است؟ از تجربه خود مثال بزنید" ".شما چطور با feedback های مثبت و
منفی مواجهه می کنید؟" "نحوه استفاده شما از نرم افزارهای مورد نیاز در این شغل چگونه است؟ ۳. "سواالت مرتبط با انگیزه و
اهداف" :چرا شما عالقه مند به این شغل و این سازمان هستید؟ " "چه اهدافی برای خود در این شغل در نظر دارید؟ " "شما
چطور خود را در ۵ سال آینده می بینید؟ ۴. "سواالت مرتبط با حل مسئله " :تصور کنید که در اولین روز کار با یک مشکل جدید
مواجه می شوید. چطور با این چالش مواجهه می کنید؟ " "اگر با یک همکار در تیم اختالف نظر داشته باشید، چطور این موضوع
را حل می کنید؟ "نکاتی مهم: * با استفاده از این سواالت ، می توانید به طور عملی توانایی ها و تجربه کاندیدا را بسنجید. * سعی
کنید سواالتی پرسیده شود که به وظایف و مسئولیت های شغل مرتبط باشند. * با دقت به پاسخ کاندیدا گوش دهید و از سواالت
متناسب برای تکمیل پاسخ ها استفاده کنید. توجه: این سواالت فقط نمونه هایی از سواالت کاربردی هستند. شما باید با توجه به
شغل و سازمان خود، سواالت مناسب را انتخاب و طراحی کنید.
سؤاالت کاربردی در مصاحبه شغلی میتواند به چندین چیز اشاره کند: برای سازمان :شناسایی تواناییهای عملی و مهارتهای کاندیدا: سؤاالت کاربردی به شما کمک میکنند تا ببینید که کاندیدا چگونه در موقعیتهای واقعی کار، از دانش و مهارت خود استفاده میکند .ارزیابی حل مسئله و تصمیمگیری: این سؤاالت میتوانند نشان دهند که کاندیدا چگونه با چالشها و مسائل مختلف در محیط کار برخورد میکند .کشف شخصیت و انطباقپذیری: نحوه پاسخ کاندیدا به سؤاالت کاربردی، نشان میدهد که او چقدر به فشار کاری، تعامالت تیم، و تغییرات انطباقپذیر است .تعیین تناسب با فرهنگ سازمان: سؤاالتی که با فرهنگ و ارزشهای سازمان مرتبط هستند، به شما کمک میکنند تا ببینید که کاندیدا چقدر با فرهنگ سازمانی همسو است .برای کاندیدا :فرصتی برای نمایش مهارتهای عملی: کاندیدا میتواند با ایجاد سناریوهای واقعی و نشان دادن تجربه و مهارت خود ، توانایی های خود را به طور موثر به مصاحبه کننده نشان دهد .آگاهی از چالشها و انتظارات شغل: این سؤاالت به کاندیدا کمک میکنند تا درک بهتری از وظایف و مسئولیت های شغل داشته باشد و اطمینان حاصل کند که این شغل برای او مناسب است .فرصتی برای ایجاد ارتباط مناسب با مصاحبه کننده: با ارائه پاسخ های جذاب و حرفهای، کاندیدا میتواند ارتباط مثبت با مصاحبه کننده ایجاد کند** .به طور کلی، نتیجهگیری سؤاالت کاربردی در مصاحبه شغلی، بهبود فرآیند انتخاب و کمک به سازمان ها برای یافتن کاندیدا های مناسب و توانمند است
