advertise
  • info اصفهان - سیتی سنتر سپاهان شهر - طبقه ۳ - جنب روابط عمومی - دفتر نگاه کویر

اصغر عبدلی

امتحان نیروی شهد طلای محبوب

آموزش و توسعه کارکنان بدون پیگیری و وجود فرهنگ حمایتی میسر نمی باشد. آموزش اثر بخش نیازمند توجه، پشتیبانی و تلاش جمعی تمامی عوامل یک مجموعه از مدیران تا کارکنان می باشد. از مهم ترین عوامل موثر در در فعالیت های آموزشی عبارتند از: نگرش مثبت مدیران مجموعه، همکاری کارکنان در امور آموزشی، اشتیاق و علاقه مدیران به توسعه و پیشرفت کارکنان، مشخص کردن محتوای آموزشی متناسب با نوع کار و کسب شما، ایجاد فرصت ها مناسب برای فراگیری و آموزش مطالب درست در رابطه با بیزینس و مواردی از این قبیل می باشد. در این موارد رفتار حمایتی مدیریان مجموعه می تواند در آموزش بهتر و به کارگیری اینآموزش ها توسط کارکنان تاثیرگذار باشد و آنان را تشویق به انجام تمامی مواردی که آموزش داده شده است بکنند. در برخی مواقع دیدگاه اشتابه مدیران نسبت به آموزش بعث درجا زدن در کار و کشب و خدمات قابل ارائه می شود. برخی از این دیدگاه های مضر مثل اینکه آموزش یک هزینه است نه یک سرمایه و یا دوره های آموزشی مخصوص افرادی با عملکرد ضعیف می باشد، آموزش دارای ارزش چندانی نمی باشد و در آموزش ها اطلاعات و مهارت های لازم به کارکنان آموزش داده نمی شود و در واقع این آموزش ها فاقد دستاورد و غیرکاربردی می باشد و در بعضی مواقع بیان می دارند که آموزش مانع انجام صحیح وظایف می باشد. این دیدگاه های اشتباه در امر آموزش کارکنان سبب شده است که کار و کسب این دیران رو به زوال رفته و در سوالنی مدت محکوم به نابودی شوند. اگر بخواهیم به صورت اصولی به این قضیه نگاه کنیم می توان گفت که آموزش کارکنان یکی از وظایف اصلی و انکار ناپذیر مدیران می باشد و این واقعا غیر منطقی به نظر می رسد که بدون هیچ اموزشی انتظار عملکرد مناسب و بجا ار کارکنان داشته باشند. سازمان ها و مجموعه های اقتصادی زمانی در مسیر پیشرفت و توسعه قرار می یگرند که دارای نیروهای کارآمد و ماهر باشند و لازمه این امر داشتن یک دوره آموزش اصولی و منطقی می باشد.


اصغر عبدلی

بها دادن به نیروی کار، ارتقا سطح مهارت و بهبود رفتار آن ها را به دنبال خواهد داشت. از این رو لازم است هر سازمانی زمینه رشد و تسعه دانش کارکنان خود را فراهم نماید و بستر های مناسبی را در این زمینه ایجاد کند. برای روع این کار شما می توانید به مجموعه های مانند مجموعه مشاوره اصغر عبدلی که ارائه دهنده این چنین خدمات و اموزش هایی توسط مدیران و کارشناسان مجرب می باشد مراجعه کنید و پس از عقد قرار داد از مزایای این کلاس ها و آموزش در راستای بهبود شرایط کارکنان خود بهره مند شوید. باید توجه داشته باشیید کلاس های آموزشی که برذرا می شود در مرحله التوسط بنیان معتبری شکل بگیردو متناسب با تایم و هماهنگ با شما باشد در ضمن تعداد ساعات آموزشی محتوای کلاس های آموزشی و سخص ارائه دهنده حتما از قبل تعیین شود که در حین برگزاری این دوره مشکلی بوجود نیاید.


از مهم ترین فاکتورها در اجرای هرچه بهتر این طرح همکاری همه جانبه مدیران با مجموعه اموزشی می باشد تا بتواند اثربخشی بیشتری داشته باشد. ولی با وجود تمامی مواردی که بیان شد نمی توان از بهبود عملکرد و میزان یادگیری کار مندان اطمیان داشت وبرای آگاهی از مزان توجه کارمندان و کارکنان نیاز است که طی ازمون های آن را مورد بررسی قرار دهید و بعد از آن برآوردی از میزان تاثیر گذار بودن این کلاس ها و آموزش ها بر نیروی کار آگاه شوید و بر اساس آن تقسیم مسئولیت را در سازمان خود مدیریت کنید. در این راستا مجموعه مشاوران اصغر عبدلی در کنار ارائه کلاس های آموزشی خود اقدام به بررسی و آنالیز میزان یادگیری کارکنان می نمایند. در واقع این کا رار به دو شکل بازرسی حضوری کاکنان که در مقاله ای مرتبط با همنی عنوان به صورت مامل شرح دادیم انجام می دهند که در این روش بررسی به صورت نا محسوس انجام می شود و تمامی جوانب رفتاری یک کارمند بررسی می شود ولی در ادامه از روش دیگر که در واقع روشی مستقیم است بهره می گیرند تا بتوانند نتجیه گیری درست تر و منطقی تری داشته بشند. در روش دوم پس از برگذاری کلاس ها و ارائه تمامی اطلاعات مورد نیاز به نیروی کار شما طی یک آزمون که از قبل سازماندهی شده است تلاش می کنند تا میزان یادگیری و تاثیرگذار بودن این اموزش ها را بسنجند و در صورتی که نیاز باشد این دوره ها را ادامه دهند در غیر این صورت با اتمام دوره و اطمینان از اثربخشی این دوره ها منتظر دستاورد های این دوره ها بمانند. البته کارشناسان این آزمون ها و بازرسی های حضوری تکرار می شود که احتمال فراموش یا احمال توسط کاکنان را به حداقل برساند و از این طریف ضمانتی بر این آموزش ها قرار داده باشد.

فرم ثبت درخواست


اصغر عبدلی اصغر عبدلی
اصغر عبدلی