advertise
  • info اصفهان - سیتی سنتر سپاهان شهر - طبقه ۳ - جنب روابط عمومی - دفتر نگاه کویر

اصغر عبدلی

جذب و استخدام نیرو عمو قناد

نیروی کار، مهم ترین سرمایه و دارای هر سازمان و بیزینسی محصوب می شود. از این رو یکی از لازمه های پیشرفت شرکت و دستیابی به اهداف ان مدیریت درست این سرمایه بزرگ یعنی جذب نیرو می باشد. از این رو یم توان گفت که استخدام نیرو یکی از مهم ترین بخش های مرتبت با کار و کسب می باشد که می تواند در طولانی مدت و کوتاه مدت تاثر بسزایی در رشد و نمو شرکت و بیزینس شما داشته باشد. بنابراین نیاز است که در در هنگام استخدام یک شخص با تجربه و دارای علم و دانش مرتبط این کار را انجام دهد تا بتوان نتیجه اثر بخش تری را داشته باشید. بیشتر مدیران و مسئولان در رابطه با استخدام افراد درست ادعا دارند ومی توانید جملات مانند اینکه «من می توانم بعد از یک دقیقه بگویم که متقاوضی خاصی مناسب این شغل هست یا خیر» و یا « با توجه به مدت زمان زیادی که مشغول این کار بوده ام با دیدن یک متقاضی می توانم تشخیص دهم که مناسب این سمت می باشد یا نه» و از این دست جملات که بسیرا شنیده ایم. ولی آیا این ها معیار درستی برای استخداممی باشند؟ مطمئنا خیر. فرآیند استخدام و تعیین واد شرایط بودن افراد روندی بسیار پیچیده تر از این موضوع دارد که لازم به علم و دانش مخصوص خود را دارد. علاوه بر اطلاعاتی که در هنگام پر کردن فرم از متقاضی کار ردیافت می کنید در هنگام مصاحبه می توان اطلاعات بسیار مفیدی از رفتار و سبک برخورد و عملکرد آن شخص نیز بدست آرد که نیاز به آشنایی با عوامل روانشناختی دارد تا بتوانید نتیه مبتنی بر علم داشته باشیید و انتخاب معقولانه تری انجام دهید. انتخاب فرد نامناسب می تواند پیامد های ناگوار پرهزینه و رنج اوری را به همراه داشته باشد. یکی از مشکلاتی که ممکن است در این زمنیه بوجود آید این است که کارمندی که توسط شما تایید شده است احتمال دارد به قدری بد و نا مناسب باشد ه نه تنها به جذب مشتریان شما و افزایش فروش کمکی نکند بلکه ممکن است مشتریا بالفعل خود را نیز از دست داده و باعث رکود اقتصاید شما شود و این کمترین ضرریاست که ممکن است انتخاب و استخدام نادرست یک نیرو داشته باشد در بعضی از موارد عواقب این گزینش نادرست می تواند خسارت های جبران ناپیذری را به همراه داشته باشد.


اصغر عبدلی

نکات مهم در مصاحبه استخدامی
بنابراین نیاز است تا نکاتی را در مورد مصاحبه استخدامی در اختیار شما بگذاریم که می تواند شما را در یک انتخاب درست کمک کند و نتایج احتمالی و خطرات متعاقب آن را کاهش دهد. یک مصاحبه خوب باید با سه هدف مشخص انجام شود: اولین مورد ارزیابی دقیق و منصفانه متقاضیان می باشد. این مورد برای تشخیص متقاضیانی است که بیشترین اهمیت را به به شغل و سمت مورد نظر دارند. در دومین مورد نیاز است که به شما یادآوری کنیم که در طول مساحبه استخدامی باید رفتاری کاملا حرفه ای و محترمانه با متقاضیان داشته باشید تا آن ها به کار در کسب و کار شما مشتاق شوند و رفتار شما می تواند تاثیر بسیار زیادی در این مورد داشته باشد. و در انتها شما باید متقاضی را از ماهیت کاری که قرار است انجام دهد به طور کامل آشنا کنید و تما جزئیات را بیان نمایید تا متقاضی بتواند متناسب با شناختی که از خود و توانایی های خود دارد تصمیم بگیرد که این باعث می شود در ادامه همکاری مشکلی بوجود نیاید. در هنگام مصاحبه بهتر است که از یک رویکرد علمی و ثابت برای شناخت و کسب اطلاعات لازم استفاده نمایید. از قبل برناه و هدف خود را از مصاحبه مشخص نمایید تا بتوانید استخدامی بر اساس شایستگی ها، ویژگی ها و مهارت های که برای خود تعیین کرده اید داشته باشید. حتما در هنگام مصاحبه معیار خود را بر حسب شایستگی افراد بگذارید و نگذارید که ظاهر افراد مانند (قیافه، لباس، شیک پوشی، نوع عطر و ...) بر روی تصمیم شما تاثیر بگذارد. در بعضی موراد ممکن است افراد با استفاده از جذابیت ظاهری و قدرت بیان خوب خود را بهتر از چیزی که هستند نشان دهند و شما باید بتوانید این را با توجه به ارزش هایی که برای خود تعیین کرده اید تشخیص دهید تا از انتخاب اشتابه جلوگیری نمایید.


در کل فرآیند استخدام فرآنید پیچیده و مشکلی می باشد و از آنجایی که در روند پیشرفت کار تاثیر بسزایی دارد تیم مشاوره اصغر عبدلی تصمیم گرفته اند که مدیریت روند استخدام نیرو را به عهده بگیرند و با استفاده از کارشناسان مجرب در این زمینه زیر نظر مدیریت کار و کسب شما این روند را با بهترین کیفیت انجام دهند. تمامی مراحل استخدام از جمله پخش کردن اعلامیه استخدام تعیین وقت مصاحبه، انجام مصاحبه و جمع آوری اطلاعات مورد نیاز، برگذاری دور های آموزشی و آزمایشی و تمام مراحل یک استخدام درست را به عهده گرفته و انجام دهند. در مورد قنادی عمو قناد این روند به بهترین شکل ممکن زیر نظر و با حضور مدیریت قنادی شکل گرفت و در نهایت موجب رضایت دو طرف گشته است. شما می تونید فرم های استخدامی که توسط گروه مشاورین اصغر عبدلی برای استخدام نیروی مناسب پر شده اند را در ادامه مشاهده و بررسی نمایید.

فرم ثبت درخواست


اصغر عبدلی اصغر عبدلی
اصغر عبدلی